Образовательный сайт Мушкатовой Марии Сергеевны
Консультации о поступлении
Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

 

Реклама:

 

Реклама:



Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

 

 

 

Пути рационализации рабочего места бухгалтера на предприятиях ( на примере СФ ООО «Смоленскрегионтеплоэнерго»)

Пути рационализации рабочего места бухгалтера на предприятиях ( на примере СФ ООО «Смоленскрегионтеплоэнерго»)

  

Викторова Т.С., Мушкатова М.С.

 

Рабочее место – зона трудовой деятельности одного рабочего, или звена, как часть производственного пространства. Основными элементами управления персоналом является рабочее место. При этом необходимо решить 2 группы задач:

технологические, организационные, эргономические задачи, связанные с проектированием рабочих мест, их аттестацией, разработкой технологии, организации труда, оперативным плановым производством.

задачи планирования трудовых ресурсов и капитальных вложений. Рабочее место – с позиции обеспеченности производства рабочей силой или населения работой.

Производственно-экологические факторы организации рабочего места характеризуют состояние производственной сферы: температуру, влажность, чистоту (запыленность, загазованность), уровни шума, вибрации, освещенности.

Организационно-технические характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений, форму и массу обработки деталей, расстояние, скорость перемещения изделий, рабочую позу, темп труда и т.д.

Эргономические условия организации рабочего места подразделяются на:

статические: средние размеры человека для проектирования оборудования, планирования и организации рабочих мест;

динамические для проектирования органов управления оборудования – степень подвижности рабочих органов человека;

Эстетические факторы – рационально конструирование техники, композиционное проектирование оснащенности рабочих мест, цветовое оформление рабочих мест;

Социально-экономические факторы – формы взаимоотношений в коллективах, привлекательностью труда, уровень заработной платы, величиной отпуска, качеством продукции.

По степени суммарного воздействия на организм работающих, т.е. по тяжести труда 6 групп условий:

комфортные – оптимальные физические, умственные, нервно-эмоциональные нагрузки, способствуют достижению высокой работоспособности и производительности труда;

соответствующие нормативам, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности и физиологических нормативов и не оказывающие влияние на снижение работоспособности и отклонениям в состоянии здоровья;

неблагоприятные, вызывающие повышенные мышечные, психические, нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу для производственных показателей;

вредные, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, снижение работоспособности, повышения заболеваемости;

экстремальные – на грани возможностей;

недопустимые – быстрые развитие патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека.

Анализ рабочего места обычно предполагает описание рабочей области, которое имеет осо­бое значение в отборе работников, их подготовке и оценке результатов работы.

Сафоновский филиал ООО «Смоленскрегионтеплоэнерго» входит в состав ООО Смоленской Региональной Теплоэнергетической Компании «Смоленскрегионтеплоэнерго», включающую в себя еще четыре района: Смоленский, Рославльский, Ярцевский и Вяземский. Сафоновский филиал ООО «Смоленскрегионтеплоэнерго» является энергоснабжающей организацией по обеспечению тепловой энергией предприятий, населения и объектов коммунально-бытового назначения. Филиал не только вырабатывает тепловую энергию котельными, находящимися как в собственности филиала, так и в аренде, но и транспортирует по арендуемым тепловым сетям тепловую энергию других ведомств.

Филиал занимается и обслуживанием внутридомовых сетей, работая напрямую с населением. Тепловая энергия, потребляемая населением на цели отопления и горячего водоснабжения, оплачивается по тарифам, установленным для населения в данном районе.

В состав Сафоновского филиала входят тепловые участки, созданные в пяти административных районах Смоленской области: городах Сафоново, Духовщина, Ельня; поселке городского типа Холм-Жирки и поселке Глинка.

Филиал работает только по регулируемым тарифам, устанавливаемым Региональной Энергетической Комиссией Смоленской области.

Для анализа рабочего места управленческого персонала СФ ООО «Смоленскрегионтеплоэнерго» использованы в сочетании три метода:

наблюдения;

собеседования (интервью);

список обязанностей.

Рассмотрим рабочее место бухгалтера на предприятии. Такие факторы как освещение, вентиляцию, вредность используемой оргтехники. В результате анализа рабочего места было выявлено следующее: оборудование, необходимое для выполнения работы специалистами бухгалтерской службы и частота его использования:

компьютер – часто /ежедневно/;

принтер – часто /ежедневно/;

ксерокс – часто /три раза в неделю/;

телефон – часто /ежедневно/.

В настоящий момент бухгалтерия обеспечена новой оргтехникой, соответствующей требованиям выполняемой работы.

Бухгалтерская служба осуществляет свою работу в помещении, состоящем из двух кабинетов на 4 рабочих места каждый.

Сотрудники бухгалтерии считают окружающую их на работе обстановку (по результатам опроса):

освещение – неудобным;

вентиляцию – удобной в связи с установкой системы кондиционирования воздуха;

комфортабельность мебелировки — отличная.

Здоровье и безопасность. Нежелательные факторы, влияющие на состояние здоровья и безопасность специалистов бухгалтерии:

излучение – часто;

возможность электрошока – редко;

возможность возгорания – редко.

С помощью контрольного листа для эргономического рабочего места с ПК можно проверить эргономию рабочего места и устранить его слабые стороны.

Рабочее место с монитором:

специальный компьютерный стол переменной высоты;

длина: 120-160 см;

ширина: 80-90 см;

высота: 72 см при нерегулируемой высоте, 68-76 см при регулируемой;

пространство для ног: 58 см в ширину и 66-74 см в высоту;

поверхность: светлая.

Стул:

вращающийся на 5 роликах с переменной высотой;

с опорой в области поясницы;

высота спинки до середины лопаток;

послушный движениям тела;

с подлокотниками;

с обивкой из ткани.

Освещение:

сила света 500-600 люкс при работе с экраном;

свет уравновешенный, без теней;

по возможности дневной, но не ослепляющий.

Экран:

на расстоянии не менее 50 см;

со слабым излучением;

с высокой контрастностью и разрешающей способностью,

с поверхностью, не отражающей свет;

с позитивным изображением при частом переводе взгляда с экрана на вспомогательный материал;

с негативным изображением при слабом освещении комнаты и работе без вспомогательного материала;

с верхней строкой экрана на уровне глаз;

с шарнирно-подвижной подставкой;

с экраном, установленным параллельно окну;

с регулярной очисткой экрана.

Клавиатура

не выше 3 см;

с наклоном не больше 15 градусов;

с расстоянием 5-10 см от края стола для опоры кистей;

с длинным кабелем для свободной передвижки.

Микроклимат помещения

температура 20 градусов;

50-60% влажности;

Офисные приборы

лазерный принтер с озоновым фильтром,

лазерный принтер и копировальный аппарат необходимо располагать в отдалении от рабочего места;

приборы регулярно останавливать.

Таким образом можно сделать вывод, если устранить выявленные недостатки и выполнить необходимые требования к рабочему месту, повысится трудоспособность работников бухгалтерии.

Исходя из результатов анализа рабочего места, можно предложить следующее:

улучшить освещение помещений, для этого необходимо привлечь электрослужбу предприятия;

ежегодно проводить анализ рабочего места согласно контрольного листа для эргономичного рабочего места с ПК.

Рабочие места управленческого персонала снабжены персональными компьютерами. В помещениях всех, где расположены ПЭВМ, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата (таблица 1).

Таблица 1 - Оптимальные параметры микроклимата помещений

с использованием ПЭВМ

Показатель

Температура, Сº

Относительная влажность, %

Абсолютная влажность, г/м3

Скорость движения воздуха, м/с

Норматив

19-21

55-62

10

<0,1

 

Факт

24

53

8

<0,1

 

           

Для соблюдения указанных параметров микроклимата в помещение оборудовано системой центрального отопления с регулируемой интенсивностью теплоотдачи.

Для повышения влажности воздуха в помещении с ВДТ и ПЭВМ необходимо применять увлажнитель воздуха, заправляемый ежедневно дистиллированной или прокипяченной питьевой водой.

Уровни положительных и отрицательных аэроионов в воздухе помещения, где расположены ПЭВМ, соответствуют действующим санитарно-эпидемиологическим нормативам. Для этих целей в помещении установлен аэроионизатор воздуха.

Экономическое обоснование предложенных мероприятий.

По результатам анализа организации бухгалтерской службы СФ ООО «Смоленскрегионтеплоэнерго» можно сделать следующие выводы:

бухгалтерская служба организована хорошо, ее структура соответствует потребностям предприятия, в полной мере выполняет свои функции;

численность отдела соответствует нормативу, что также подтверждает достаточный уровень организации труда;

имеются упущения по организации рабочего места и условий труда, но их устранение для предприятия не составит большого труда и больших материальных затрат;

подбор кадров осуществлен в соответствии с требованиями должностных инструкций, уровень квалификации постоянно повышается, что характеризует данный отдел с положительной стороны;

существует потребность в улучшении информационного обеспечения бухгалтерской службы, несмотря на то, что это связано с материальными затратами предприятия, это повысит производительность и качество труда бухгалтерии.

 

БИБЛИОГРАФИЯ

 

Бухалков М.И.  Управление персоналом: учебник М.: Инфра – М, 2007. – 368 с. (Высшее образование)

Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Уч. пособие – М.: Инфра М, 2008 – 282 с.

Златин П.А. Управление персоналом. Практикум /П.А. Златин, М.М. Крекова, В.В. Соколянский: под ред.П.А. Златина – М.: Инфра – М, 2007 – 224 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. Пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Инфра – М, 2009 – 301 с.

Управление персоналом Учеб. Пособие – М.: ИКЦ Март Ростов н/д:, 2006 – 528 с.

Управление персоналом учебник для вузов / под ред. А.Я. Кабанова М: изд. «Экзамен» 2006 – 352 с.

Управление персоналом учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2009 – 560 с.

 



{SHOW_TEXT}

Единый налог на вмененный доход: проблемы, новации и перспективы Особенности анализа ассортимента продукции машиностроительного предприятия (на примере ОАО «Вяземский машиностроительный завод») Особенности производства нового вида продукции на машиностроительном предприятии (на примере ОАО «Вяземский машиностроительный завод») Проблемы внедрения международных стандартов аудита в России Разработка стратегии маркетинга для ООО «Вяземский электротехнический завод - энергетические системы» ПОЛОЖЕНИЯ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ Федеральный закон о бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ  ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЛАВА II ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА. БУХГАЛТЕРСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ ГЛАВА III БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ