Образовательный сайт Мушкатовой Марии Сергеевны
Консультации о поступлении
Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

 

Реклама:

 

Реклама:



Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении длительного периода времени система организации  оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует уровню развития современней экономики.

Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.

Заработная плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

Актуальность  темы «Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» не вызывает сомнения, ведь одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет заработной платы является наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Как экономическая категория зарплата играет двойную роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой  им прибыли.

Целью данной дипломной работы является проведение анализа и аудита состояния организации учета оплаты труда, выявление недостатков бухгалтерского учета, а также, разработка рекомендаций по их устранению.

Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи:

- описание теоретических основ бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- ознакомится и подробно отразить в отчете основные сведения о предприятии, его организационно-правовые основы деятельности;

- дать характеристику ведения бухгалтерского учета на предприятии; 

- ознакомится с учетом расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз», на основании полученных данных провести анализ;

- дать характеристику технико–экономическим показателям предприятия;

- дать характеристику финансовому состоянию предприятия;

- провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз».

- дать объективную оценку использования фонда оплаты труда в организации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;

- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

- повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата,  выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;

- поиск резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени.

Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с бухгалтерским учетом, анализом и аудитом и расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие на ООО «Гагаринский звероплемхоз».

Объектом исследования дипломной работы является ООО «Гагаринский звероплемхоз», на примере которого ведется описание бухгалтерского учета, анализа и аудита  расчетов с персоналом по оплате труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими  задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты.



{SHOW_TEXT}

Аудит учета финансовых результатов и их использования. Типичные ошибки Консультации о поступлении НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ Налоги в системе экономических отношений Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АУДИТА И АНАЛИЗА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Организация учета оплаты труда, формы и системы 1.2 Учет начислений и удержаний из заработной платы 1.3 Порядок расчетов оплаты отпускных, расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам 1.4 Методика аудита и задачи анализа расчетов с персоналом по оплате труда